新闻来源:奥克兰市检察官Barbara J. 帕克
2018年11月2日，星期五
奥克兰 ——市检察官芭芭拉·J. 帕克和拉扎BG大游集团与东奥克兰一家酒店的业主达成了和解该酒店系统性地违反了州和当地的劳动法, 包括奥克兰的最低工资和病假条例.
2017年1月，市检察官和Centro Legal起诉Quality Inn on Enterprise Way的业主拒绝支付加班费, 未提供病假, 报复请病假的员工, 拒绝提供休息时间及从事其他违法行为满四年者.
的 已于10月1日结清 与业主Hemant Investments合作, 有限责任公司包括一项命令酒店改善工作条件的禁令, 提供病假, 对主管进行适当的培训，并对涉嫌违规的前客房部员工进行赔偿. 精品酒店国际有限公司.总部位于特拉华州的Quality Inn品牌特许经销商也签署了和解协议.
“奥克兰的最低工资和病假法赋予每个奥克兰工人权利, 不管他们的职业是什么, 比赛, 性别或移民身份, 包括病假和最低工资在内的基本权利,市检察官帕克说. “我们将继续追究雇主拖欠工资的责任, exploitation and abuse of workers; these actions not only violate state and local laws, 他们破坏了奥克兰家庭的幸福和稳定.”
Centro Legal和市检察官共同提起诉讼- Centro Legal代表八名原告在Quality Inn担任管家, 以及代表奥克兰市和加州人民的市检察官.
奥克兰市，加州人民，玛蒂尔达·科尔特斯等人. v. 精品酒店国际有限公司. 等.阿拉米达县高等法院案件编号. RG17847671
改善工作条件的协议还规定设立一个休息室，供用餐和休息时使用, 并确保没有管家被要求对酒店房间进行熏蒸. 该协议允许奥克兰市进行现场检查，以确保完全遵守规定，并要求酒店允许任何现任员工与市政府代表交谈，以免遭到报复.
根据保密协议，原告员工分别得到了赔偿.
“我非常感谢Centro Legal和奥克兰市在达成这一重要协议方面的帮助,原告的一位管家在和解后说. “我对目前在酒店工作的新管家的保护感到特别自豪.”
“我们为我们与奥克兰市在这个开创性的案例中取得的成就感到非常自豪,CentroBG大游工人权利律师Deylin Thrift-Viveros说. 恐惧和报复弥漫在家政行业，让雇主得以剥削他们的低工资和移民工人. 其他雇主必须明白他们必须遵守当地和州保护工人的BG大游，这一点非常重要.”
In 2014, 奥克兰选民以压倒性多数通过了FF法案，建立了最低工资和病假条例. BG大游要求奥克兰的雇主为员工提供带薪病假, 向顾客收取服务费的酒店雇主将所有服务费支付给他们的酒店员工.
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